二审不合理该如何对应？如何申述？

本人与沈阳华龙新能源汽车有限公司因拖欠工资及欠缴保险产生纠纷，公司因此将本人除名。因此本人就拖欠工资及非法解除劳动合同进行民事诉讼，要求法院判决被告赔偿拖欠的工资、保险及非法解除劳动合同造成本人不能领取失业保险金进行赔偿。一审判决被告赔偿拖欠的工资及劳动合同违约金。本人认为，由于本人在职期间被告欠缴保险造成本人在解除劳动合同以后不能领取失业金，因此上诉，要求被告赔偿在职期间拖欠的保险及不能领取失业金带来的损失。二审判决维持一审，另判被告再赔偿3000元。根据中华人民共和国《失业保险金申领发放办法》第5条规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第6条规定：失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。本案中，单位在员工在职期间没有为其缴纳养老保险费及失业保险费，非法解除劳动合同后未履行责任通知当事人办理相关手续，超过了当事人申领失业金的时间，因此给当事人造成的损失，用人单位仍应当承担相应的法律责任。《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本人认为二审判决违反国家相关法律，该如何对应？