发生工程事故后对劳动合同产生争议，仲裁后被申请人（总包单位）引出分包单位劳动合同，再次申请仲裁 ，主

申请人在总包单位的建筑工地的劳务分包下面劳动，发生事故造成申请人身体损害，申请人对分包单位赔偿产生争议，认定工伤需劳动合同，申请人与分包单位签订劳动合同在总包单位下施工，申请人由于缺乏相关法律知识对劳动合同没过多在意，在分包单位下签订合同，但自己却未存有劳动合同。事故发生后分包单位不提供劳动合同，申请人为了维权，但是对分包单位公司情况不清晰，申请仲裁时，被申请人主体为总包单位，因为总包单位代发工程生活费，仲裁时，总包单位拿出分包单位的劳动合同，申请人对劳动关系这一项被驳回，（分包单位是主体，申请人是总包单位下劳务分包公司下劳务），现重新申请仲裁，被申请人主体改为劳务分包单位，这主体变换是否飞申请仲裁有所影响，还有劳务分包单位注册地不在施工所在地，施工所在地的劳动仲裁是否有权受理？