劳动合同变更咨询，在线等！！！

甲方：A公司
乙方：B公司
丙方：劳动者

描述：甲方和乙方实际上是一家公司，同属于某集团。劳动者于2011年8月29日与甲方签订一份为期3年的劳动合同，但2012年04月30日公司强制劳动者签一份劳动合同变更书，合同细文如下：
由于甲乙丙三方协商一致，甲乙丙三方现已书面形式确定：甲方将于2012年04月30日正式终止雇佣丙方，丙方从2012年05年01日起调职至乙方工作。

经协商，甲乙丙三方一致同意遵守以下约定：
1.甲方与丙方的劳动关系将于2012年04月30日结束：
2.乙方与丙方的劳动关系将于2012年05月01日生效：
3.甲方与丙方签订的劳动合同的甲方由“A公司”变更为“B公司”；甲丙双方在劳动合同中未做变更的其他内容继续有效；
4.乙方承继丙方在甲方的工作年限；
5.丙方在乙方的岗位及薪资福利待遇维持不变；
6.此协议一式三分，甲乙丙三方各执一份，三方签字盖章后生效

丙方知悉及同意上述工作调动安排，丙方承诺不会就本次工作调动安排向甲乙双方再作任何补偿追讨。

之后就是2个公司盖了章，没有写日期，我签了2份被公司拿走了。自己这份还没有签字。

各位大神，我想问下，以上公司的举动是否侵犯了劳动者的权益，而劳动者该怎样维权呢。