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合同问题
10-30 09:56 悬赏 10 发布者:tushus…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(9)
律师好，我以前咨询过，自己开了个图书工作室，顾员工给他们发工资，然后他们替我编书。为防止员工跳槽，我想在合同中规定，他们离职后再创作的作品版权也归我。律师说职务作品版权可以归我有，但离职后的作品版权我不能规定。
我想说，一些合同约定期限不是都是五年或者十年，如果我跟员工签的合同是十年，那这十年内，不管他是离职还是在职，作品版权可以都归我吗？
另外，如果我和员工签合同时，落款是我个人，不是公司，那到时可不可以解释成员工和我个人间签的合同，他自愿把版权都给我的？可以吗
如果上述方法都不可以，大家可以告诉我，有什么方法能让员工离职后再创作作品的版权也归我呢？
我想说，一些合同约定期限不是都是五年或者十年，如果我跟员工签的合同是十年，那这十年内，不管他是离职还是在职，作品版权可以都归我吗？
另外，如果我和员工签合同时，落款是我个人，不是公司，那到时可不可以解释成员工和我个人间签的合同，他自愿把版权都给我的？可以吗
如果上述方法都不可以，大家可以告诉我，有什么方法能让员工离职后再创作作品的版权也归我呢？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话：13801393564
- 276273积分
回复时间：2012年10月30日 09时59分
已经答复过了，你的合同中只能对员工在职期间创作的职务作品归属做约定，而不能限制离职后的，否则内容违法无效。
我的补充： 2012-10-30 10:00
当然，员工离职后，你和员工之间可以签订服务类合同，比如作品创作委托合同，约定合同期间是十年二十年，这就没有问题，只要员工同意即可。否则员工离职后和你也没有任何合同关系的情况下，其创作的作品是和你无关的，对你也不承担任何义务。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2012-10-30 09:58
可以到律所详谈
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-30 10:01
你能再约束人家走了以后的版权吗。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-10-30 10:03
您好，之所以是职务作品就明确指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。其特征是：作者与所在工作机构应具有劳动关系；创作的作品应当属于作者的职责范围。所以你不能以个人名义签订。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-10-30 10:04
你的合同中只能对员工在职期间创作的职务作品归属做约定，而不能限制离职后的，否则内容违法无效。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-10-30 10:07
对员工在职期间创作的职务作品归属可以做约定，但不能限制离职后的作品归属，否则内容违法无效。
- [北京-朝阳区]
- 王润律师
- 6625积分
回复时间： 2012-10-30 10:20
1、你限制员工以后的版权，就必须有相应的补偿，否则法律不支持；
2、你把条件规定的这么苛刻，谁还会来你这里工作呢？
2、你把条件规定的这么苛刻，谁还会来你这里工作呢？
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248596积分
回复时间： 2012-10-30 10:20
离职后的不能约定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-30 10:24
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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