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合同过期半年，仍在单位工作，现在公司新注册了一个公司，让签新公司

北京 02-28 10:09 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(16)

合同过期半年，仍在单位工作，现在公司新注册了一个公司，让签新公司，并且设置了许多霸王条款，不准备继续工作了，自己提出离职能得到哪些补偿吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2018-02-28 10:13

协商不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2018-02-28 10:35

可以劳动仲裁维权

[四川-成都]
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回复时间： 2018-02-28 10:44

主张双倍工资及经济补偿

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-02-28 10:56

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。