该问题已关闭

合同中规定辞职不发绩效合法吗

上海 10-31 01:29 悬赏 0 发布者:aaayun…… 给我留言回答:(11)

你好，我于9月提出离职，做到10月底，公司789三个月的绩效奖金于10月底发放，现在公司不发放给我789三个月的奖金，是否可以申请仲裁？但是合同中写明提出辞职不予发放奖金但没有写说不发一个月还是不发整个季度的，请求咨询

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
电话：18019123660
149150积分

回复时间： 2012-10-31 09:49

公司行为违法，可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-31 08:07

公司的做法不合法,绩效奖金也是工资收入的组成部分之一,依法是应当支付的.

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2012-10-31 08:21

违法条款，可申请仲裁。

[上海-嘉定区]
赵强律师
16601积分

回复时间： 2012-10-31 08:25

可申请仲裁，建议持相关资料当面咨询律师

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-31 08:31

合同中的条款违法法律的强制性规定，属无效条款，你可跟单位协商，协商无果的，可申请劳动仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-31 08:42

您好，单位应支付你已工作期间应分摊的奖金，不能因为辞职就不予发放。

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-10-31 09:01

单位的做法违法，你们合同中关于不发放绩效工资的约定也是无效的和法律的强制性规定相冲突，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-10-31 09:45

如你所述我认为可以主张第三季度的如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-31 12:32

公司做法不合法，应当发放的。

[上海-松江区]
金慧霞律师
4786积分

回复时间： 2012-10-31 13:22

你好，绩效奖金的发放一般按照这个单位的规章制度进行。如果你们单位的绩效奖是一个季度一发的，那么合同中所写的奖金可能也是指的一个季度。现在你给的信息比较少，建议你详细和本律师说明下情况。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-10-31 18:43

公司的做法不合法,绩效奖金也是工资收入的组成部分之一,依法是应当支付的.

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

湖南长沙

北京朝阳区

上海徐汇区

福建福州

上海杨浦区

四川成都

江苏无锡

浙江杭州

福建厦门

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子