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劳动合同纠纷
重庆-渝北 11-01 20:58 悬赏 0 发布者:wo6099…… 给我留言 回答:(5) 本人于2012年2月11日进入本公司至今未签订书面劳动合同。于2012年10月26日接领导通知:说我工作不认真,技术不能满足要求的理由辞退我,但是没有形成书面的辞退书,我现在要求公司给我进行2陪工作补偿,公司不给,说还没有辞退我什么滴,把我换去其他地方工作。我不去,现在我自己辞职能得到相应的经济补偿吗?
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-01 22:05
如果单位不给你发工资你就可以申请仲裁,同时要求双倍工资。
- [重庆-永川]
- 刘银勇律师
- 5978积分
回复时间: 2012-11-02 09:38
可以申请仲裁,同时要求双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-02 10:50
一直未签订劳动合同,即便是劳动者提出辞职,也是可以主张双倍工资的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-02 13:29
如果单位未签订合同或未缴纳社会保险的,可以与单位解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-02 15:18
1.未签书面劳动合同,应当赔偿双倍工资。若以单位未签合同、未买保险为由,单方合法解除劳动关系,可以主张经济补偿金。自己辞职的,不能主张经济补偿金。
2.应注意收集劳动关系建立时间的证据材料、劳动关系存续的证据材料。
3.建议你携带书面材料当面咨询律师,由律师帮助你维权。
若仍有疑问,可以电话咨询或预约当面咨询。
如果我的回复对你帮助,请评价为最佳答案。
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