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离职，关于培训协议的赔偿问题

11-02 21:09 悬赏 10 发布者:yangmi…… 给我留言地区:重庆－江北回答:(1)

2010年7月签的，协议主要内容如下：
    1，根据xx需要，甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训，培训内容为：管理制度培训、专业知识培训、管理知识培训、技能知识培训，培训研修费用33000元由甲方负担（其中培训费30000元，培训津贴3000元一次性发放给乙方）。
    2，xx须为甲方服务36个月。从xx-2013.7.12。因个人原因提出辞职或自行离职的，须承担赔偿责任，赔偿本人尚未履行服务期限的培训费用。
    3，xxx，在服务期限未满时，乙方按培训津贴的两倍赔偿给乙方。

      实际上这个培训就是公司内部的一个培训，但是xx集团是我们公司的母公司，培训的讲师也都是我们的同事或者主管。
      百度上查了下说“如果不是通过第三方机构进行的专业技术类培训，且没有正规票据的情况下，有权拒绝单位的赔付要求。”
     我有以下几个疑问：
      我们集团内部算第三方吗？
      培训的内容也都是杂七杂八的，专业技术的业不多。
      时间更是只有1个月左右，根本没有一年半。
      研修费用估计也是他们拍脑袋想了个数，估计也没有发票什么的。

      以上几项我是否可以说明公司没有履行甲方的义务？可以拒绝赔偿？或者赔偿金额不要这么多

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回复时间：2012年11月03日 00时11分

专项技术培训严格区分于岗位培训。违约赔偿要求严格，你的情况认定岗位培训可能性较大。

追问：

非常感谢胡律师的回答！
我是2010年毕业的大学生。刚进入公司对什么都不了解，公司开设的课程也集中在公司的流程、管理制度、管理方法等，也有一部分是专业知识方面的。劳动合同中约定的岗位是“焊接工程师”，但很多课程都不是焊接方面的。是否可以认定为非专业技术培训呢？
而且培训时间也远没有一年半，讲师是公司内部人员，非第三方机构。所以应该不存在费用的支付凭证了，而且一个月的公司内培金额如此之巨。
根据以上，是否可以认定这份协议违反了劳动合同法呢？

回答：

你的认识有个误区，母公司与子公司分别是独立的法人主体。问题核心在于是否是专项技术培训。

追问：

好的，谢谢您的帮助！

提问者对最佳答案的评价：

胡律师很认真负责的看完了我的描述，也给与了点评。对我很有帮助。

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