该问题已关闭

跟公司签了用工合同3年，合同上面有写不满3年提出离职，需要赔偿公司的损失

上海－浦东新区 03-21 17:22 悬赏 0 发布者:掌柜软件代码:836682---郑晓琴回答:(8)

跟公司签了用工合同3年，合同上面有写不满3年提出离职，需要赔偿公司的损失，目前怀孕了，想离职需要赔偿吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083638积分

回复时间： 2018-03-21 17:28

原则上合同有约定从约定，如有争议可以通过劳动仲裁的方式解决。

[上海-黄浦区]
邹坤律师 VIP
电话：13788971078
41577积分

回复时间： 2018-03-21 18:45

你这种情形员工不需要赔偿的

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2018-03-21 17:25

原则上合同有约定从约定，如有争议可以通过劳动仲裁的方式解决。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2018-03-21 17:35

不需要赔偿无效约定

[河南-平顶山]
张广远律师
10599积分

回复时间： 2018-03-21 17:38

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用