律师： 您好！本人于2016.6月，同建筑劳务工程公司签订了3年（2016

律师：
  您好！本人于2016.6月，同建筑劳务工程公司签订了3年（2016.6.7～2019.6.6）合同，随后被派遣到中铁科研院有限公司，驻北京办事处工作，根据签订的劳动合同，规定，每月固定工资8000元/月，扣除五险一金后实发6900多，领了9个月工资；2017.2月，春节后，被用工单位安排到成都工作，工资待遇从2017.2月至今，每月工资减少了25%左右（扣除五险一金后实发4780元/月左右）。
  今年春节过后，2018.3.8日，用工单位人事部门，突然通知本人去企业集团公司下属子公司报道上班，工作地点在贵州省一小城镇工地。工资从2018.3.9日开始，由下属子公司（按4500元/月）发放，并且要求从新签订一份合同，而且签订合同的是另外一家劳务公司，工资待遇要减少至4500元/月左右，还包含五险一金在内……
  我有劳动合同、银行工资明细等。
  2016.6.7至今，期间也只签订了一次劳动合同，鉴于用工单位善自降低固定工资待遇等因素，我现在不想再在用工单位干了……
  对此，我能否辞职？是向劳务工程公司，还是向以前用工单位辞职？可以要求用工单位足额补发（2017.2～2018.3月）固定工资、加班费、年休假补助等费用吗？还有那些合理、正当的补偿呢？
  谢谢！