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哺乳期如何赔偿

11-10 12:46 悬赏 0 发布者:edmin 给我留言地区:广东－东莞回答:(1)

我老婆还在哺乳期，小孩不到3月，他们公司2012年11月中旬就要结业（老板换人了，原来的老板是日本的）了，公司应该怎么样赔偿呢？我老婆在他们公司干了七年多了。
还有：
1.一年按一个月的工资赔偿，这一个月是前12个月的平均工资，不过这12个月包括3个月的产假工资在里面（她们公司的产假工资是基本工资的70%），在这12个月的总工资里面，产假工资按多少算？70%还是100%？
2.她们公司结业，公司改名换姓，可是我老婆还在哺乳期，公司是否要双倍赔偿？
3.如果公司不双倍赔偿，哺乳期（还有9个月），公司应该给予多少补助或赔偿？
谢谢！

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回复时间：2012年11月11日 14时21分

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

提问者对最佳答案的评价：

怎么找律师维权

评论者：彭建军律师

时间：2012-11-14 21:56

产假正常发给工资,违法解雇双倍补偿,详情维权来电委托本律师办理

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