因不同意改签劳动合同而解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？

各位律师：
大家好！
工厂把资产转移到另一个镇上的另一个工厂内，并要求我们改签为另一个工厂的劳动合同，我们不同意改签也不同意转厂，请问工厂是否要给我们相应的补偿？
现在具体情况如下：
1． 我们现在工厂为多个股东的台资企业，座落于东莞市长安镇，性质为三来一补的加工厂。
2． 工厂的股东们还有一个公司在东莞市虎门镇，性质为外商合资有限公司。
3． 这两个工厂都是十几年前就已各自独立存在，厂名不同，所处地点不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资各厂发放。
4． 现在工厂把所有设备和办公工具都撤到另外那个公司里面，并要求我们改签为那个公司的劳动合同，并去那边上班。因考虑到多种不便因素，我们不同意改签劳动合同也不同意转厂。
5． 工厂从10月20号左右已把资产全部撤走，说工厂不会注销，但又把大部分厂房租给了别人，并把我们不去的人安排在一个空会议室里面，没有提供任何工作条件，让我们在那里空等时间过，耗我们的意志，迫使我们自己辞职，直到现在还是如此。
6． 工厂撤走没有做任何正式通知，直到前几天工厂才贴出一则通知，内容为（因公司内部调整，已于2012年10月全部搬迁至东莞虎门XXX有限公司，原在职人员应全部一同迁往新公司，厂方保证其待遇，工作岗位及年资保持不变，目前尚有少数人员未迁移，厂方期限2012年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同，放弃一切在职之权益。）
7． 我们的合同是与现在这个工厂签的，工作地点写XX工厂（如：我们现在所在的工厂名为XX工厂），但是合同全由工厂单方保留。
就现在這種情况，以及工厂后面才补发的通知所述，工厂这样做是否合理合法？特向各位律师咨询如下几个问题：
1．按厂方通知所述，以及目前厂方的所为，工厂这样处理我们是否符合法律法规和相关规定？
2．我们不改签合同不转厂，工厂是否需要给我们支付经济补偿金？
3．工厂不愿补偿，我们可否申请劳动仲裁和起诉？有没有胜诉的把握？
期待您的解答，希望你能成为我们的代理律师！谢谢！