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因不同意改签劳动合同而解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？

广东－东莞 11-11 17:07 悬赏 10 发布者:xshhsa 给我留言回答:(5)

各位律师：
大家好！
工厂把资产转移到另一个镇上的另一个工厂内，并要求我们改签为另一个工厂的劳动合同，我们不同意改签也不同意转厂，请问工厂是否要给我们相应的补偿？
现在具体情况如下：
1．我们现在工厂为多个股东的台资企业，座落于东莞市长安镇，性质为三来一补的加工厂。
2．工厂的股东们还有一个公司在东莞市虎门镇，性质为外商合资有限公司。
3．这两个工厂都是十几年前就已各自独立存在，厂名不同，所处地点不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资各厂发放。
4．现在工厂把所有设备和办公工具都撤到另外那个公司里面，并要求我们改签为那个公司的劳动合同，并去那边上班。因考虑到多种不便因素，我们不同意改签劳动合同也不同意转厂。
5．工厂从10月20号左右已把资产全部撤走，说工厂不会注销，但又把大部分厂房租给了别人，并把我们不去的人安排在一个空会议室里面，没有提供任何工作条件，让我们在那里空等时间过，耗我们的意志，迫使我们自己辞职，直到现在还是如此。
6．工厂撤走没有做任何正式通知，直到前几天工厂才贴出一则通知，内容为（因公司内部调整，已于2012年10月全部搬迁至东莞虎门XXX有限公司，原在职人员应全部一同迁往新公司，厂方保证其待遇，工作岗位及年资保持不变，目前尚有少数人员未迁移，厂方期限2012年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同，放弃一切在职之权益。）
7．我们的合同是与现在这个工厂签的，工作地点写XX工厂（如：我们现在所在的工厂名为XX工厂），但是合同全由工厂单方保留。
就现在這種情况，以及工厂后面才补发的通知所述，工厂这样做是否合理合法？特向各位律师咨询如下几个问题：
1．按厂方通知所述，以及目前厂方的所为，工厂这样处理我们是否符合法律法规和相关规定？
2．我们不改签合同不转厂，工厂是否需要给我们支付经济补偿金？
3．工厂不愿补偿，我们可否申请劳动仲裁和起诉？有没有胜诉的把握？
期待您的解答，希望你能成为我们的代理律师！谢谢！

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[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-11 19:17

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：

你好,现在厂方说他们股东相同,也就是老板没变,并说是属于同一集团公司,所以叫做合并而不是转厂,而且符合劳动合同法之三十三和三十四条规定,在保证我们待遇不变,工龄不变,岗位不变的情况下,我们是必须改签合同和过去上班的，不然视为我们职工单方面解除劳动合同，不给我们补偿。而且到这个月底就让我们走人.请问这种情况是属于合并还是转厂?我们能争取到补偿吗?什么时候起动法律程序比较好。敬请回复.谢谢!

[广东-东莞]
李翠英律师
72988积分

回复时间： 2012-11-11 21:09

1、如果仅是地址搬迁，不去的是没有补偿的；本律师认为，你们的情况与地址搬迁不同，你们的情况是指转厂，是由一个厂转成另一个厂，所以不去，是应该有补偿的。
2、应予支付补偿金，如果原厂已经注销的，自入职时起，工作满一年补偿一个月工资；如果厂没有注销，你们提出解除劳动合同的，自2008年开始，工作满一年补偿一个月工资。
3、协商不成的，可以申请劳动仲裁。

追问：

你好,现在工厂方面说他们股东相同,也就是我们的老板没有变,是属于同一集团公司,他们是属于合并,说符合劳动合同法三十三和三十四条规定,并说给我们待遇不变,年资不变,岗位不变是合理合法的,我们不去是我们单方面的问题.请问我真正属于什么情况?是属于合并还是转厂?能争取到补偿吗?敬请回复.谢谢!