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单位一次性赔偿费用

北京 11-12 13:20 悬赏 0 发布者:suhuan…… 给我留言回答:(14)

我来自湖北在京务工，今年五月份工作时左膝半月板撕裂，前几个月去了两三家医院没有做核磁共振，以为韧带损伤做个其他治疗没有什么效果，后来去北医三院检查结果左膝半月板撕裂，第一次治疗费用，养伤期间工资单位都给了，准备11月份做关节镜手术，单位因为我治疗拖得太久，有点不愿意出这次费用，也没有签什么正规合同和工伤意外保险，像我这种情况怎么办，O(∩_∩)O谢谢

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回复时间： 2012-11-12 15:49

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-12 13:23

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害应当属于工伤，建议先申报工伤，享受工伤遇，并向单位索赔，建议委托专业律师处理。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-12 13:24

可以申请工伤鉴定，向单位要求工伤待遇。

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2012-11-12 13:24

申报工伤，享受工伤待遇

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-12 13:30

您好！建议去劳动保障行政部门申请工伤认定，然后根据鉴定结果享受工伤保险待遇，如果无法认定劳动关系，您最好先通过劳动仲裁确认与单位之间存在事实劳动关系，具体可来电详细咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-12 13:33

您好，你可以申请工伤享受工伤的待遇，暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-12 13:33

——直接提起工伤认定，依法享受工伤待遇。
单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不得超过11个月的工资。
单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。
建议协商解决，协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-11-12 13:59

可以申请工伤认定，根据认定结果享受工伤待遇。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-11-12 14:15

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。