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工作半年未签合同未办保险
11-14 09:28 悬赏 0 发布者:229144…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(3)
律师同志您好吗,我现在的单位是民营企业,6月底来公司上班,但是因为合同的事领导说单位在申请办理,就未签订合同。一直工作到现在单位还在拖着合同的事情,每次问老板都用在办理搪塞,合同到现在也没签,我想问下,如果老板不给办理保险,又用苛刻的工作条件(例如对销售人员的提成不兑现,周末让免费加班等)迫使员工自己离职,我之前工作时间的保险是否能拿到,提成有单位的文件,也为兑现,我改怎么办?
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回复时间:2012年11月14日 09时30分
申请劳动仲裁即可。你可以得到经济补偿及相应赔偿
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谢谢,为了自己的合法权益,我会努力。
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回复时间: 2012-11-14 09:30
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询
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回复时间: 2012-11-14 09:33
可以要求补交保险,超过一个月不签劳动合同的号可以要求双倍工资。与单位协商不成可以提起劳动仲裁。
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