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在厂里工作的时候由于操作不当造成他人住院,但是厂里和保险公司说的不是工作人员的原因造成事故
天津-滨海新区 05-03 12:29 悬赏 0 发布者:胖☔︎丁 回答:(1) 在厂里工作的时候由于操作不当造成他人住院,但是厂里和保险公司说的不是工作人员的原因造成事故,并且把监控视频删除,让厂里其他在现场的说不知道,当时保险公司也赔保了,事后厂里叫工作人员赔偿3万,工作人员不是故意造成此事故,那个受伤人员已瘫痪,住院花费40万多,这个钱工作人员应不应该赔偿,厂里在这件事上故意隐瞒事故真相,如果不想赔偿,或者少赔偿一点怎么处理
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回复时间: 2018-05-03 13:10
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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