在4.26号试用工合同到期，老板没有找我续签，我也因为身体和专业问题，不打算继续做下去了，5

在4.26号试用工合同到期，老板没有找我续签，我也因为身体和专业问题，不打算继续做下去了，5.2号正式提出辞职，按照试用工合同要求是提前一个月提出离职申请，甲方要在一个月内给予办理。我和她协商做到五月底，她不同意，要我做到6月底。我当时没有说话，她当我默认了，但她后来和我提出这两天就要交辞职报告，由于我是实习阶段还未毕业的大学生，当时没注意到太多，回家才发现是同意我辞职了，还要我干两个月的活，并且没有说明工资的问题，5.3号应她要求上交辞职报告，但我提出按合同来做到6.3号，她不同意。当天下午和她当面协商时发现她已经在面试招人了，还对我提出要按公司规定走，说书面的合同是到期了，但没续签是还有对我的考察期，现在我先提出离职，是我毁约在先，要么好聚好散在干到6.30，要么5.4就走，四月工资一分没有，觉得不合理就让我找公司法律顾问。她的两种选择我都觉得不合理，无法接受 。
    我现在这种情况，试用工合同期满，因为是教育培训工作的，基于对孩子的责任我也愿意配合她在做一个月完成工作交接（听同事说多干的这个月工资很低），但她5.3号在我和她协商后对我当天的工作进行了挑刺数落，她的行为有逼我自请离职，不给我合同期内已经期外干的这几天工资的现象，如果无法协商好，我应该占理吧？我没什么工作经验，如果我选择直接不做，按照试用工合同的时间我能拿到钱吗？