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合同未到期单位解除合同马上年底了能要年终奖吗

上海 11-18 15:50 悬赏 0 发布者:zhouju…… 给我留言回答:(8)

我是一名派遣员工和单位签了2年合同现在一年到了单位以经营困哪提出解除合同再过一个月马上就年底了我能要求补偿年终奖吗

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全部答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-11-18 16:02

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-11-18 16:40

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

[江苏-南京]
赵奎律师
351积分

回复时间： 2012-11-18 17:09

首先公司违法解除劳动合同要支付经济补偿金，其次你应有的奖金和收入应当支付。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-11-18 20:13

如果劳务派遣单位提出解除的话，应当支付赔偿金。
年终奖，需要看双方之间的约定或公司规定。

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-11-18 20:49

违法解除可以要求支付经济赔偿金，如果你能公司证明必需支付年终奖的，可以要求支付。3

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-18 21:07

单位应当按照本年度你实际工作的月份，按比例支付你年终奖。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-11-18 21:23

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-19 10:27

1、单位解除涉及到违法解除，需要支付赔偿金；
2、年终奖要看双方约定的情况确定，从合理性角度来说，如果单位是违法解除导致你未能上班至年底的，可以按比例要求年终奖。

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