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单位发布应聘上岗,最后落选了,单位问我们解除劳动合同还是进行培训
北京-密云县 05-07 19:36 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 单位发布应聘上岗,最后落选了,单位问我们解除劳动合同还是进行培训,要是解除劳动合同,单位怎么赔偿
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248576积分
回复时间: 2018-05-07 21:57
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-05-08 10:43
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [山东-聊城]
- 闫既猛律师
- 3240积分
回复时间: 2018-05-07 19:36
一年给一个月的工资做为经济补偿金
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-05-07 19:46
如果无法协商,建议申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454268积分
回复时间: 2018-05-07 20:00
您好,一年给一个月的工资做为经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-05-07 20:32
最多 双倍
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-05-08 09:31
你说的这个事情,我初步认为:一年给一个月的工资做为经济补偿金
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-05-08 13:15
您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿,建议详述案情
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间: 2018-05-08 14:13
一年给一个月的工资做为经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-05-09 15:37
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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