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无固定期合同解除，单位怎么赔偿

北京－密云县 05-07 22:08  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(13)
无固定期合同解除，单位怎么赔偿
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全部答案
回复时间： 2018-05-07 22:11
您好，如果单位违法解除劳动合同，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2018-05-07 22:13
您好，可以申请劳动仲裁
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873918积分
回复时间： 2018-05-08 10:11
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复时间： 2018-05-07 22:10
要看 解除原因
回复时间： 2018-05-07 22:16
看解除原因
回复时间： 2018-05-07 22:30
您好，要看 解除原因
回复时间： 2018-05-08 05:24
通常是n+1，但还要看什么情况
回复时间： 2018-05-08 06:23
双倍赔偿金
回复时间： 2018-05-08 09:12
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
回复时间： 2018-05-08 09:25
你的问题我建议：您好，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2018-05-08 10:21
如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金。建议您详述您的相关情况咨询律师后处理。
回复时间： 2018-05-08 10:24
您好，一般情况下，是可以双倍赔偿的，建议您委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
回复时间： 2018-05-08 13:35
解除原因是什么呢？如果正常解除就是N+1，如果违法解除就是双倍赔偿。
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