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劳动纠纷

广东－深圳 11-19 16:39 悬赏 20 发布者:lzty58…… 给我留言回答:(4)

贺玉律师：
您好，现在有个劳动纠纷请教你，不知道应该怎样处理。
我刚到公司的时候跟公司签了1年的合同，共2份，都在公司那里，自己这里没有，是不是算无效合同？我2012年6月9号入职，入职前规定试用期2个月月薪（8000），试用期过后（8700），但是两个月后公司说情况不好，没有给我涨公司，还是试用期工资（8000），一直工作的现在（2012.11.19），公司要辞退我，说只给我办个月基本工资补偿（2000元），请问我应该怎样处理?另外，从到公司上班到现在，基本上每天都是多加班2个小时左右，没有加班费。

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94172积分

回复时间： 2012-11-19 21:24

1，若已经签订合同，则是有法律效力的。
2，公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。、
3 公司要辞退你，应按你过去12个月平均工资赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-19 19:53

趁还在公司，尽量搜集在公司上班的证据以及加班的证据，公司辞退就去仲裁委起诉公司，详细请致电本律师。

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2012-11-20 09:22

按你最近一年的平均工资计算，详情请电话咨询

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-20 10:20

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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