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劳动纠纷
广东 11-19 16:39 悬赏 0 发布者:lzty58…… 给我留言 回答:(3) 贺玉律师:
您好,现在有个劳动纠纷请教你,不知道应该怎样处理。
我刚到公司的时候跟公司签了1年的合同,共2份,都在公司那里,自己这里没有,是不是算无效合同?我2012年6月9号入职,入职前规定试用期2个月月薪(8000),试用期过后(8700),但是两个月后公司说情况不好,没有给我涨公司,还是试用期工资(8000),一直工作的现在(2012.11.19),公司要辞退我,说只给我办个月基本工资补偿(2000元),请问我应该怎样处理?另外,从到公司上班到现在,基本上每天都是多加班2个小时左右,没有加班费。
您好,现在有个劳动纠纷请教你,不知道应该怎样处理。
我刚到公司的时候跟公司签了1年的合同,共2份,都在公司那里,自己这里没有,是不是算无效合同?我2012年6月9号入职,入职前规定试用期2个月月薪(8000),试用期过后(8700),但是两个月后公司说情况不好,没有给我涨公司,还是试用期工资(8000),一直工作的现在(2012.11.19),公司要辞退我,说只给我办个月基本工资补偿(2000元),请问我应该怎样处理?另外,从到公司上班到现在,基本上每天都是多加班2个小时左右,没有加班费。
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- [广东-深圳]
- 陆慧律师
- 1730积分
回复时间: 2012-11-19 16:49
合同不违法就是有效的,如公司违法解除劳动合同,要支付你赔偿金,标准为每满一年支付两个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-19 16:51
建议面谈咨询律师。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-11-20 10:19
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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