已解决问题

试用期被辞退

11-20 11:49 悬赏 0 发布者:1cheri…… 给我留言地区:上海－杨浦区回答:(7)

试用期3个月。在两个多月的时候公司辞退我，请问他们需要赔偿我吗？或是提前多少天就不用赔偿吗？我近公司第一个月有签劳动合同

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年11月20日 12时52分

你好：
    单位在试用期解除劳动合同，如果证明劳动者不符合录用条件的，仍需支付经济补偿金。
    如果无法证明劳动者不符合录用条件的，属于非法解除。劳动者可要求恢复劳动关系或者要求支付双倍经济补偿金。
    根据上海市的相关规定，试用期单位解除劳动关系，不需要提前30日通知，可以即时解除。

追问：

请问如果他不能证明我不符合录用条件要赔偿多少给我？如果他能证明不符合录用条件要赔偿我多少？
非常感谢您的帮助。

回答：

你好：
能证明的情况下，根据你的条件，应赔偿半个月工资。
不能证明的情况下，你可以要求恢复劳动关系或者要求赔偿一个月工资。

追问：

他要是不肯赔偿我，我应该怎么办？

回答：

你好：
是否签订合同？
可以申请仲裁。

追问：

有签。劳动合同对吧

回答：

你好：
是的。先跟单位谈下，谈不拢申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢您的帮助

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 11:53

支付经济补偿金半个月。

追问：

我看有些说是一个月？有些半个月？请问这个具体是怎样定的？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 12:26

你好，试用期辞退员工，单位是要说明理由的，即：你不符合公司的录用条件。如果单位不说明理由，是不能辞退的，否则，不管提前多少天通知你，都需要给你赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 12:54

你好，如果无法提供证据证明劳动者不符合录用条件的，属于非法解除，你可去申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者要求支付双倍经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 13:30

追问：

他不能证明但是他也不想赔钱给我，我应该怎么办？
非常感谢的解答。

回答：

可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金

追问：

我是第一次碰到这样的事情。请问劳动仲裁我应该如何联系？他们会帮我及时的处理这件事情吗

回答：

要到你们公司所在地的劳动仲裁委员会申请的

追问：

请问赔偿的啊是一个的试用期工资还是转正后的工资？

回答：

按照你在这公司的工龄赔偿，你工作2个月，要赔偿最多也只有1个月工资，若是我的回答对你有帮助，请采纳为最佳答案

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-11-20 14:18

如果单位是违法解除，需要支付1个月经济赔偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-11-20 15:32

公司违法辞退你的话，要支付赔偿金1个月工资给你。

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