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临近试用期被辞退，且试用期内未缴纳社保
江苏－苏州 08-03 11:07 悬赏 10 发布者:筱1985 给我留言 回答:(4) 我5月份入职一家私营企业，试用期三个月，临近三个月的时候人事交给我一份转正申请单，我填好申请交由部门经理签字，经理签字后交给人事经理审核，第二天部门经理找我谈话，被告知，被辞退，一是因为公司本部门编制满了，已经要不了这么多人，二是公司目前是淡季，用人成本需降低，所以要求我离职。之后找人事经理理论，又被告知我的工作效率低，如果我的效率低，为什么临近转正才被告知，为什么转正单上，部门经理会签字同意转正？在此期间从未出现工作拖沓，未完成交付的工作的事情的发生，但却被冠以此莫须有的罪名。而且，在试用期期间，公司没有给缴纳社保，在此期间感冒生病全部自费，给本人造成了经济损失。并且，此公司向来在试用期期间不给任何员工缴纳保险。请问公司这样做合法吗？
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- [江苏-连云港]
- 张永峰律师
- 18088积分
回复时间： 2011-08-03 11:33
不合法，有没有和你签订劳动合同，如果没有可以主张双倍赔偿和补缴社保，还有经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-03 12:29
可以要求公司支付经济补偿金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-03 13:18
你可以到劳动部门投诉公司，社保必须缴纳的。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2011-08-03 13:59
不合法，你可以监察投诉或劳动仲裁。
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