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有签劳动合同，试用期辞退该如何赔偿

11-21 09:23 悬赏 0 发布者:1cheri…… 给我留言地区:上海－杨浦区回答:(4)

有签劳动合同，试用期辞退该如何赔偿。公司是不是随便找一个理由就能把我辞退？他们现在意思是提前3天通知我。然后一分钱也不赔偿我

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回复时间：2012年11月21日 09时27分

理论上是这样的，但是单位需要证明你不符合工作要求。

追问：

那他们胡乱找一个理由也算吗？这个证明有要什么要求吗

回答：

不能胡乱找理由，需要合情合理同时又有相关证据证明。

追问：

我是做设计的。试用期3个月。从9.17-12.16 。现在马上要转正了，公司向我提出辞退。
工作内容：1.员工墙的设计（已确认）
2.员工墙照片美化（50张）
3.内刊终稿33页（已确认）当中共修改了9次
4.抠图（500多张）
5.名片设计（已确认）当中共绘制70多个设计方案
6.软件安装（我来公司的时候电脑里面一个软件都没有都是我自己安装的，照理来说应该都是帮我安装好的。）
7.宣传册设计（近40页，被否）
8.宣传册初稿
这些设计内容里面还包括寻找资料等。
现在他们的意思是宣传册没有做出他们满意的设计所以辞退我,请问我应该怎么办？

回答：

至于宣传册的涉及是否满意，属于主观判断。如对方不能拿出量化的或者客观判断依据，属于对方举证问题，证明对方无证据证明。
对你本身是有利的。

追问：

而且之前对我的工作都非常肯定。知道这个月做宣传册，他们开始一次又一次的否定。他们说他们不看我到底做了多少事，只看我最后做成多少事。

回答：

意思就是：判断是否符合录用条件，需要客观判断依据。
比如，当时招录你的时候，条件是否符合。试用期内，你的工作能力是否符合当时招录条件。要求完成多少工作任务，是否完成。

追问：

对，他们现在就是说我无法完成。所以辞退我

回答：

他们说的无法完成是对方自己判断的，没有符合其预想的目标。那你还能说：完成好了。

追问：

他们现在连社保都没有帮我交。我上海人。有劳动合同的

回答：

如果社保没给你缴纳的话，单位本省就有问题。

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回复时间： 2012-11-21 09:48

你好：
    根据《劳动合同法》的规定，试用期内，原告被证实不符合录用条件的，单位可以辞退，辞退的时间没有法律明确规定，上海市的政策是可以即时辞退。但此种情形下，应当支付员工经济补偿金（通常为半个月工资）。
    如果单位没有证据证实员工不符合录用条件的，单位予以辞退则属于违法辞退，员工可以要求恢复劳动关系，或要单位支付双倍经济补偿金。
    如果与单位协商不成，可以申请劳动仲裁。