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没有签劳动合同，离职后不给开工资

北京－朝阳区 11-21 12:23 悬赏 0 发布者:jiangb…… 给我留言回答:(15)

我在上家公司上了半个月的班，因为我找到了其他的工作，又因为公司本身的种种原因于10月27号提出辞职，老板同意了，问他工资什么时候给开，他说每个月的15号开，我的工资也就是要11.15号开，但是我俩聊天的时候他说我的工资可以提前10天开，等过了几天我问他什么时候能给我开工资，他又说15号，我说好，可现在已经是21了，一天拖一天的，就是不给我开，但是上班时也没跟我签劳动合同，我现在该怎么办？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2012-11-21 13:49

单位的做法是违法的，可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及支付您应得的劳动报酬，你可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2012-11-21 15:52

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[天津-蓟州区]
潘志刚律师
13290积分

回复时间： 2012-11-21 12:24

投诉。。。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2012-11-21 12:27

可向劳动局监察大队投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-21 12:29

离职时应当支付你应得工资，协商不成可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-21 12:33

您好！单位的做法是违法的，可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及支付您应得的劳动报酬，你可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-11-21 12:51

你好，关于未签订方合同。
根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
关于拖欠工资
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。您的这种情况可以要求与公司即时解除劳动合同，并要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

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110网律师
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回复时间： 2012-11-21 12:56

——单位应当足额支付工资，建议协商解决，协商不成的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。如有需要，可以致电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-21 13:07

您好，您与公司协商一致当然可以解除劳动关系，公司也应当就您的工作支付相应的报酬。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，您可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，您可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求公司支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
由于您在公司上了半个月的班，不足一个月没有签订书面的劳动合同并不违法。您可以及时收集证据，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向公司主张您的权益。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果您有需要可以拨打我的电话，为您进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-21 13:11

能证明劳动关系的存在就可以申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-11-21 13:35

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。