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现在辞职会怎么样?要承担什么责任
广西-百色 11-21 13:20 悬赏 0 发布者:170165…… 给我留言 回答:(3) 我今年考上事业单位,可是感觉总是力不从心,想辞职,不知道行不行
这是我的合同书
XX县新招聘事业单位工作人员服务合同
人事行政部门:XX县人力资源和社会保障局(甲方)
被聘用人员:XXX (乙方)
为保证XX县新招聘事业单位工作人员的稳定性,参照公务员管理的有关规定,经双方协商,达成如下协议:
一、乙方被正式聘用后,在甲方辖区范围内服务期限不得低于五年(含试用期),时间从下聘用通知时起计。
二、乙方被正式聘用后,按有关规定享受甲方辖区内事业单位同类人员的各种福利待遇。
三、在服务期间内,乙方没有达到服务的期限,擅自与甲方解除服务合同调离XX县的,乙方应向甲方补偿其未服务年限的工资总和(以乙方在职最后一个月的工资为标准计算)。否则甲方不给予出具各种证明及办理调动手续。
四、在服务期限内,除乙方因违法犯罪、年度考核连续两年不合格,甲方有权解除服务合同外,不得以其他理由单方面解除服务合同,否则,将向乙方补偿其未服务年限的工资总和(以乙方在职最后一个月的工资为标准计算)。
五、本服务合同经双方当事人签字后生效。
本合同一式三份,双方当事人各执一份,存乙方个人档案一份。
试用期是一年,我刚去报到不到一个星期,想辞职可以吗?要承担什么样的后果?
这是我的合同书
XX县新招聘事业单位工作人员服务合同
人事行政部门:XX县人力资源和社会保障局(甲方)
被聘用人员:XXX (乙方)
为保证XX县新招聘事业单位工作人员的稳定性,参照公务员管理的有关规定,经双方协商,达成如下协议:
一、乙方被正式聘用后,在甲方辖区范围内服务期限不得低于五年(含试用期),时间从下聘用通知时起计。
二、乙方被正式聘用后,按有关规定享受甲方辖区内事业单位同类人员的各种福利待遇。
三、在服务期间内,乙方没有达到服务的期限,擅自与甲方解除服务合同调离XX县的,乙方应向甲方补偿其未服务年限的工资总和(以乙方在职最后一个月的工资为标准计算)。否则甲方不给予出具各种证明及办理调动手续。
四、在服务期限内,除乙方因违法犯罪、年度考核连续两年不合格,甲方有权解除服务合同外,不得以其他理由单方面解除服务合同,否则,将向乙方补偿其未服务年限的工资总和(以乙方在职最后一个月的工资为标准计算)。
五、本服务合同经双方当事人签字后生效。
本合同一式三份,双方当事人各执一份,存乙方个人档案一份。
试用期是一年,我刚去报到不到一个星期,想辞职可以吗?要承担什么样的后果?
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- [广西-南宁]
- 陈艺平 金牌律师 VIP
- 电话:13978859865
- 57120积分
回复时间: 2012-11-21 18:48
提前30天通知辞职即可离职。至于违约金方面,我认为是违反劳动法的。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2012-11-21 14:44
从合同可知道,你如果现在辞职需要承担违约责任是剩余年限的工资总和。
你可以找人事部门协商辞职事宜,能达成协议最好。
你可以找人事部门协商辞职事宜,能达成协议最好。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-21 18:05
好办。你就白领工资,不干活就行。单位自然会主动提出解除合同。
你不是事业单位编制人员。那么你这份合同适用的应该是《劳动合同法》的规定。
劳动者在试用期间,随时可以通知单位解除合同,而不存在违约的问题。
试用期一过,在合同期间,劳动者只要提前一个月通知单位,就可以解除合同。不存在违约的问题。
你不是事业单位编制人员。那么你这份合同适用的应该是《劳动合同法》的规定。
劳动者在试用期间,随时可以通知单位解除合同,而不存在违约的问题。
试用期一过,在合同期间,劳动者只要提前一个月通知单位,就可以解除合同。不存在违约的问题。
追问:
我应该是有编制的,只不过现在还是要试用期,请问这样的情况会怎么样,谢谢
回答:
那这样的话,你就是参公人员。要依照公务员的规定处理啦。你看看公务员法关于辞职与辞退的规定吧:第十三章 辞职辞退。工作不满五年不给辞职的。
但是想走人还是很简单的:第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
你就旷工一个月,然后回来领工资,一起办理辞退手续吧。
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