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违约金是否合法

陕西－宝鸡 11-21 20:04 悬赏 0 发布者:guoqin…… 给我留言回答:(7)

私人单位提供的劳动合同有员工工作期限未满合同规定的工作期限需要员工支付给单位合同规定的违约金这一条款是否违法？并且是违反劳动者的基本权利？

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全部答案

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-11-21 20:14

针对你的问题答复如下：

劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

请问什么是违反服务期约定的违约金？

回答：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-11-21 21:16

违法。

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2012-11-21 22:58

不合法

[陕西-宝鸡]
郁红科律师
1512积分

回复时间： 2012-11-22 08:42

不合法，但是如果你没有干够合同年限是要承担相应的责任。

追问：

请问会是什么责任啊？

回答：

《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在使用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。