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学校变相把我从一个财务主管调岗到后勤做仓管员是否获赔偿

广东－深圳 11-21 22:34 悬赏 0 发布者:weijia…… 给我留言回答:(4)

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-21 23:35

收集证据证明公司调整岗位的事实，然后解除合同要求支付经济补偿金。

[广东-深圳]
陆慧律师
1730积分

回复时间： 2012-11-22 00:14

用人单位不得单方调岗降薪。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-22 10:36

学校不得无故调岗。你可以收集证据，针后协商，协商不成，那就到劳动部门投诉或仲裁/

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-22 12:05

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

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