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劳动合同未到期, 公司解除劳动合同赔偿金问题

安徽－合肥 11-22 11:40 悬赏 0 发布者:tt0707…… 给我留言回答:(7)

我是10年12月进的公司，合同是两年，公司运营不下去，之前给我们放了两个月假，现在通知我们上班。现在又要求员工协议离职，或者就是到其他企业去上班。如果我们协议离职能得到怎样的赔偿？如果我的合同到期公司不续签应该怎么样赔偿？

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-11-22 11:49

你好，协议离职的话，单位是需要给你补偿的，工作满一年补偿一个月工资，工作不足6个月的按照半个月补偿。故，你可以得到补偿2个月的工资。如果公司不续签合同，也是按照以上的原则来补偿的。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-22 11:49

可以要求经济补偿。

[安徽-合肥]
陈德品律师
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回复时间： 2012-11-22 11:54

可要求经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-22 11:58

单位与职工协商解除劳动关系的，单位应当支付经济补偿金；合同到期，不再续签的，单位应当支付经济补偿金，支付标准：工作满一年补偿一个月工资，工作不足6个月的按照半个月补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-22 12:46

可以要求经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-22 15:47

协议离职的话，单位是需要给你补偿的，工作满一年补偿一个月工资，工作不足6个月的按照半个月补偿。故，你可以得到补偿2个月的工资。如果公司不续签合同，也是按照以上的原则来补偿的。

追问：

如果公司和我协议离职能拿到失业保险吗？

回答：

可以领取失业保险金。但要看公司是否给你购买了保险。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-22 20:19

每满一年支付一个月的经济补偿金。

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