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未入工伤保险的企业职工能获得工伤赔偿吗

北京 11-22 18:53 悬赏 0 发布者:阳阳ma 给我留言回答:(9)

你好，我的一个朋友在单位用工作餐期间不慎摔倒，把腰摔伤，当时单位负责人事工作的经理执意让她用别人的名字看病，（据说是因为那个人入了意外保险），看病时单位支付了医药费，养伤期间一直住在单位宿舍没人照料，现病痛加重经复查，结果是腰间盘突出，她要求继续治疗，但单位拒绝，并拒绝支付除药费以外的其他费用，请问，事已至此，我们该怎样做，能否获得赔偿，大概数额是多少呢

问题补充：

但是现在的问题是，当初看病是用的别人的名字，事故发生后单位也并没有按照规定向当地劳动部门申报工伤，现在我们要求继续看病，治疗，但单位方面认为没有这个必要，也拒绝出钱，我们该怎么办呢，谢谢指点！

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回复时间： 2012-11-22 18:54

属于工伤，应当给予赔偿

追问：

问题补充：
但是现在的问题是，当初看病是用的别人的名字，事故发生后单位也并没有按照规定向当地劳动部门申报工伤，现在我们要求继续看病，治疗，但单位方面认为没有这个必要，也拒绝出钱，我们该怎么办呢，谢谢指点！

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回复时间： 2012-11-22 18:54

应该赔偿

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回复时间： 2012-11-22 20:33

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
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