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劳动合同事情
11-25 17:26 悬赏 0 发布者:胡水金 给我留言 地区:上海－松江区 回答:(8)
你还 我进公司有半年了 公司也没有和我签订劳动合同，
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2012年11月25日 18时18分
可以申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资差额
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你的回复。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-25 17:28
公司如果没有与你签订的书面劳动合同，从正式用工之日起的次月是需要支付双倍工资的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-11-25 21:38
可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。可以来电联系专业律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-25 21:51
未签订劳动合同的，从用工之日起次月支付双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-26 10:18
你可以要求双倍工资了……
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2012-11-26 11:34
未签订劳动合同的，可以要求自第二月起的双倍工资。也可以一次要求解除合同并要求单位支付经济补偿。
- [上海-松江区]
- 金慧霞律师
- 4786积分
回复时间： 2012-11-26 13:25
你好，没有签订劳动合同，从入职后第二个月起的一年内，单位需要向你支付双倍工资。
但是，因为你没有签合同，所以入职等举证问题是关键，建议你联系本律师为你提供专业法律意见。
但是，因为你没有签合同，所以入职等举证问题是关键，建议你联系本律师为你提供专业法律意见。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-26 13:39
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
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