发布者:胡水金 2012-11-25 状态:已解决 回复 (8)
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劳动合同事情
你还 我进公司有半年了 公司也没有和我签订劳动合同,
相关问题
没有签订劳动合同,出了事情我该怎么办?
本人因在私人单位开翻斗车不慎受伤,医院鉴定是L1椎体爆裂性骨折并椎管狭窄,L1左侧横突骨折,下唇部粘膜挫伤,做了钢板固定手术,住院48天,老板要求我出院在家休养,但在我出事期间并没有帮我申请工伤鉴定,我没有和老板签订劳动合同,能证明我在那里做事的唯一证据也在老板手里,我没有办法拿到,现在我要自己去做工伤鉴定,伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;我该怎么弄到,没有这个我能自己申请伤残鉴定
发布者:唐建鹏 2008-10-08 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同解除的一些事情
我于2004年9月份进的公司。于今年10月底通知公司离职。于12月初正式离职。
另外由于工作上的疏忽。在公司的发票问题上出了点问题。
在外面做销售。要把发票带给客户进行挂帐等业务。自己发票过手比较多。现在有些发票掉在家里。离职前交到公司。公司方面表示。发票过了90天退不了税。。税钱从07年底到08年的8月有三万八千余。。公司方面表示要我个人赔偿。这个我应该怎么做。。。
还有我在公司这么多年。公司一直没有给我买保险。说要买也只给我买08年的。这个是否合理。
...
发布者:4242862 2009-03-12 状态:已过期 回复 (1)
求助劳动合同解除方面的事情
我一个亲戚是在安踏运动店让当营业员的,去年九月和公司签订了一年期的劳动合同,现在安踏店要裁员,店长前几天跟我的亲戚说希望你自动辞职,否则到时公司会以开除的名义裁员的。
我想请问一下,这样的情况下,如果安踏店单方面以开除的名义裁员的话,那是不是违反了合同,是不是要支付这方面的违给金,另外当初我亲戚刚进去的时候,还有十天的工资押着,是否能要回,还有当时有用300元钱买店里的工作服,那公司单方面开除的话,是不是能将这300元也要回,请各位专家给予帮助!
发布者:chen79 2009-03-25 状态:已解决 回复 (3)
关于劳动合同和加班工资的事情
合同到期没有续签,但是一直保持合作关系,也有发放工资,这样的情况我是要求签合同还是这么样做?我听说不签合同却有合作关系的可以索赔2倍的工资,有索赔的必要吗?还有一个事想咨询,我们公司法定假日加班并没有按照3倍工资支付,公司给的回答是:"我们公司加班就是10元一个小时,"这样的情况我该怎样做比较好,公司这样是不是违反了劳动法?如果需要索赔,那我得准备什么证据呢?请专家指导,感激不尽啊..
发布者:jianghong 2009-09-09 状态:已过期 回复 (6)
关于劳动合同的事情
我们公司是民营的,没有劳动合同,现在有员工自己辞职了,辞职后到劳动局告我们没有劳动合同,要求索赔.请问我们该怎么办?在以后我们是不是要将劳动合同给员工补上.另外,我们这种公司要是跟员工签合同的话是不是就要给员工上保险.还是合同签了,可以不上保险.谢谢了。 问题是,他们是外地的,有的人干几个月后就不干了.这样我们也要给他们上保险吗?有没有一种没有不上保险的合同.不如临时合同.
发布者:xiaoyu2721 2010-03-11 状态:已过期 回复 (6)
关于解除劳动合同的事情
我现在有一个关于解除劳动合同的事情想咨询一下,
咨询者现在某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议,但才过了两个月,公司又因种种理由想辞退该员工,因为工作性质是以销售为主的,公司就想近一切办法让此员工...
发布者:aaajsha 2010-06-08 状态:已过期 回复 (2)
我现在有一个关于解除劳动合同的事情想咨询一下,
我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议,但才过了两个月,公司又因种种理由想辞退该员工,因为工作性质是以销售为主的,公司就想近一切办法让此员工销售不好,可以顺利辞退.但违约金确只给800块钱,说这...
发布者:aaajsha 2010-06-08 状态:已过期 回复 (2)
有关劳动合同的事情
我在2002年进入公司工作,直到今年才签了劳动合同,有效期到明年6月.除了劳动合同外,有个协议,协议上面写明:不管是公司炒我或者我炒公司,公司均不提供任何补偿.请问这样的协议合法吗?我若签字了的话,我以后离职就不能得到补偿?我以前的工作时间没签合同,怎么办?以后离职的经济补偿标准从2002年算起,还是从今年算起? 因为等着要签那个协议,所以比较急,盼望律师帮忙尽快回答,谢谢了.
发布者:511638 2010-09-15 状态:已解决 回复 (2)
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除?
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除当事人?
发布者:qq381056754 2012-06-15 状态:已解决 回复 (4)
试用期被中止合同,如下案情,如果选择仲裁,胜算几何?是申请撤销《中止劳动合同通知书》,继续履行劳动合
我于2012年1月1日入职XXX认证有限公司,签订劳动合同,从事审核员工作,合同期限3年,试用期6个月,月薪12000元。 试用期内,按照公司指派认真完成审核任务,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由如下:
我持有中国认证认可协会颁发的国家注册高级审核员资格证(附资格证复印件),该资格证是我具备审核员录用条件的有效证据。
2012年3月5日-7日其直属领导王X...
发布者:liuxy7299 2012-06-23 状态:已关闭 回复 (0)