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关于经济补偿金
11-26 14:06 悬赏 25 发布者:dragon…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(14)
您好,想请教您劳动法鹤经济补偿金的问题。是这样的,我在私企公司(老板是外国人)总共工作了4年多,合同是每年签一次(年限1年),这次合
同快到期了,所以个人在合同到期一个月前用邮件形式给公司人事部和老板发了辞职信,说明不续签。这个时候我能得到经济补偿金吗?还有公
司给员工上保险是有选择性的,想上的人公司给上保险,不想上的人公司给200元的补助。(我个人一直没上过保险)这个合同到期了,算终止合
同还是解除合同,能不能得到经济补偿金。望尽快有答案,谢谢您。
同快到期了,所以个人在合同到期一个月前用邮件形式给公司人事部和老板发了辞职信,说明不续签。这个时候我能得到经济补偿金吗?还有公
司给员工上保险是有选择性的,想上的人公司给上保险,不想上的人公司给200元的补助。(我个人一直没上过保险)这个合同到期了,算终止合
同还是解除合同,能不能得到经济补偿金。望尽快有答案,谢谢您。
问题补充:
谢谢大家的回复,可公司根本没有1个月前通知我到期之说。所以给他发邮件合同终止了,不续约了。这种情况也可以得到经济补偿金吗
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最佳答案
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回复时间:2012年11月26日 14时09分
你好,你的合同到期算是合同终止,除公司提出维持或提高工资待遇被你拒绝不续签合同外,可以要求经济补偿金。另外,保险是公司必须为员工缴纳的,你也可以通过公司不缴纳保险为理由解除与公司的劳动关系并要求经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您详细的说明关于这类问题的答案。对我来说很有帮助。
还有谢谢各位的宝贵意见,非常感谢。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-11-26 14:07
可以要求支付经济补偿金
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回复时间: 2012-11-26 14:10
无社保,可要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-26 14:10
自己辞职不能要求补偿金。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-11-26 14:13
劳动合同到期后,单位不续签的,应当支付经济 补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-26 14:18
支付经济补偿金
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2012-11-26 14:19
您好,可以主张相应的经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2012-11-26 14:34
您好
1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
4 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
4 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2012-11-26 15:28
可以要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-26 16:01
您好!可以要求对方支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2012-11-26 16:06
可以不交保险和经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2012-11-26 16:17
您好,据你所说的情形,你属于预告辞职,因不可归责于用工方的事由解除劳动合同,用工方免予支付经济补偿金。如果用工方不存在《劳动合同法》第三十八条所列举的用工方损害劳动者权益之情形,你就不能向用工方主张经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-26 17:09
你主动提出不续签合同的没有经济补偿金,
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-26 17:56
可以要求支付经济补偿金
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