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您好,我是应届毕业生,实习期准备转正时公司拿出劳动合同,规定
陕西-西安 06-20 13:08 悬赏 0 发布者:阿蓝 回答:(3) 您好,我是应届毕业生,实习期准备转正时公司拿出劳动合同,规定,两年合同期不满时我无充分理由辞职,需要赔偿公司违约金(约六个月工资),请问这个符合劳动法吗,我签字后需要按约履行吗
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全部答案
- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话:18629082664
- 104581积分
回复时间: 2018-06-20 13:36
劳动合同履行过程中,劳动者支付违约金的情形只有两种:1、约定了服务期;2、对用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,除此之外,不能作出其他约定。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-06-20 13:22
违反法律规定
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2018-06-20 14:33
如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
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