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关于劳动合同外包变更提问！
广东－深圳 06-05 13:42 悬赏 10 发布者:YUXUEY…… 给我留言 回答:(4) 您好，律师，我同事96到投资银行工作，2000投资银行与开发银行合并，合并后至04年9月份外包给西部人力资源公司到现在，现又准备转为深劳公司，社保一直由开发银行缴纳，此前一直签署不同劳动合同，开发银行方面一直没有对此做任何经济赔偿，这样签转多家公司是否合法，期间是否应有工龄补偿，合同上都未注明，也无人事方面人员过问，我们如何维权，请给与详细说明，谢谢您！
问题补充：
最早是投行，之后开行，接着外包给西部人力，现在准备转签深劳外包公司，从合并后至现在一直在开行工作，开行说与深劳外包公司签订的合同中体现之前所有工作年限，而不予赔付，这样行得通吗？
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- [广西-柳州]
- 李波律师 VIP
- 电话：13407870203
- 704328积分
回复时间： 2010-06-05 15:22
你好，应该支付经济补偿金。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-05 16:09
广州沈建魁律师13760769768大幅如下:
当然违法,你可以通过申请劳动仲裁解决问题.
当然违法,你可以通过申请劳动仲裁解决问题.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-05 21:08
可以申请劳动仲裁。
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2010-06-06 01:44
要看你朋友在不同时期跟谁签的劳动合同。
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