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合同赔偿
北京 06-22 14:54 悬赏 0 发布者:183103…… 给我留言 回答:(19) 劳动合同到期没有签订合同又工作9个月怎么要求公司赔偿吗？
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3917554积分
回复时间： 2018-06-22 14:56
这是可以过错来承担赔偿的
- [广西-南宁]
- 梁帅律师 VIP
- 电话：13557510918 微信号 liangshuai452959400
- 21073积分
回复时间： 2018-06-22 14:57
可以的
- [上海-黄浦区]
- 邹坤律师 VIP
- 电话：13788971078
- 41468积分
回复时间： 2018-06-22 15:07
可以要求公司承担未签劳动合同的双倍工资差额
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248433积分
回复时间： 2018-06-22 15:08
您好，可以申请劳动仲裁维权，未签订劳动合同要求支付双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2018-06-27 10:29
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 法律咨询律师
- 176837积分
回复时间： 2018-06-22 14:57
要求9个月的双倍工资。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454172积分
回复时间： 2018-06-22 15:00
您好，这是可以过错来承担赔偿的
- [四川-成都]
- 周三明律师
- 176109积分
回复时间： 2018-06-22 15:00
可以要求赔偿
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-06-22 15:08
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-06-22 15:47
可以申请劳动仲裁维权，详情可来电咨询
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2018-06-22 15:52
你好，可以主张的。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2018-06-22 16:17
可以要求 赔偿
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2018-06-22 16:26
可以要求按过错来承担赔偿
- [北京-海淀区]
- 张美萍律师
- 8667积分
回复时间： 2018-06-22 16:28
根据总的工作年限支付最多不超过12个月的经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李英华律师
- 41198积分
回复时间： 2018-06-22 16:41
你好 单位不续签，你可以安入职以来一年一个月的经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间： 2018-06-22 16:45
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2018-06-22 17:19
可以申请劳动仲裁维权
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2018-06-23 14:42
我的建议：可以要求按过错来承担赔偿
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-06-25 09:19
这是可以过错来承担赔偿的
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