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公司解除劳动合同
12-04 11:43 悬赏 5 发布者:ELVA张 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
我公司领导造假的第三季度绩效考核,用这个不合格的理由,给予我们部门的各位同事都解除了劳动合同。我是2010年9月入职的,现在我能得到的赔偿有哪些?我的合同到2016年
问题补充:
我们的每月的绩效工资全额扣了,因此没有参加第三季度的绩效评估,单位领导造假。但是如果有举报单位,怕是单位人事部会帮忙继续造假,将假变真~
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回复时间:2012年12月04日 11时48分
单位违法解雇时,应支付2倍的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
追问:
我还有年假,我们的绩效工资也全额扣除了,这个我们的任务是按半年做合算的,但是现在还没有到年底,和我们解除劳动合同,这个能要回来多少?我完成了50%的任务
回答:
可以要求年休假的补偿,另外按照公司绩效支付的规定确定支付给你的绩效工资
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回复时间: 2012-12-04 11:48
你好,可以向有关部门举报
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回复时间: 2012-12-04 11:50
应支付2倍的经济补偿金.
追问:
在法律上承认因为绩效不合格而解除劳动合同吗?合法吗?为什么是2倍补偿金?
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回复时间: 2012-12-04 11:52
收集证据申请劳动仲裁!
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回复时间: 2012-12-04 11:53
单位行为违法,可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。
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回复时间: 2012-12-04 11:54
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
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