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孕期公司要求解除劳动合同

北京 12-07 10:15 悬赏 0 发布者:catske…… 给我留言回答:(9)

怀孕八个多月，公司要求解除劳动合同，我应该获得什么样的赔偿？

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2010-12-07 10:17

解除合同违法，双倍赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-07 10:30

公司违法
你可以拒绝离职
如果非法解除，你可以要求劳动赔偿金的补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-07 10:30

单位的行为是严重违法的,该员工应该要求单位履行劳动合同才能更好地保障该员工的利益.同时怀孕8个月可以开始休产假待遇的.

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2010-12-07 10:31

应该要求单位继续履行劳动合同。单位不可以解除合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-07 10:31

违法解除劳动合同，请求支付赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-07 10:55

女职工在怀孕期间，单位不得解除合同，可申请仲裁，要求单位继续履行合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-07 13:52

违法解除劳动合同，可以要求劳动赔偿金的补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-07 15:05

可以要求继续履行合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-07 15:39

在妇女怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁要求继续履行劳动合同。

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