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没有劳动合同、没有工伤保险，受到工伤，怎么赔付

吉林－长春 12-05 09:50 悬赏 0 发布者:沈阳哲迷给我留言回答:(10)

员工在工作中受伤了，住院两个月，除了医疗费以外。员工的工资怎么计算？陪护的家属怎么计算？除了以上，还有哪些应该得到的？

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[河北-廊坊]
蒋彩侠律师 VIP
电话：15832651771
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回复时间： 2012-12-05 09:52

同样主张工伤保险待遇

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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1093386积分

回复时间： 2012-12-05 20:21

首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-05 09:51

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2012-12-05 09:53

就你所说的情况属于工伤，及时认定工伤和工伤鉴定。根据伤残级别享受工伤待遇。

[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间： 2012-12-05 09:54

先申请工伤认定。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-05 09:57

可以直接去申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-05 10:37

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。