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签三年劳动合同,干满了一年三个月,现公司裁员,赔偿金如何赔偿?
江苏 12-05 10:44 悬赏 0 发布者:buding…… 给我留言 回答:(5) 在一家公司签了三年的劳动合同,现在已干满了一年三个月,公司现在面临亏损,大面积裁员,按照劳动法,公司应该赔偿多少给我?
问题补充:
我们是每月十号发放工资,今天通知我被裁,这能算N+1吗= =?
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- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
- 电话:15552997888
- 249339积分
回复时间: 2012-12-05 10:45
必须结合你的合同约定
- [河北-廊坊]
- 蒋彩侠律师 VIP
- 电话:15832651771
- 37991积分
回复时间: 2012-12-05 10:54
一次性经济补偿一个半月工资
追问:
我们是每个月十号发放工资,今天是5号,公司说12月工资发给我们算是补偿金了,这样合理吗?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-05 10:45
按照你的工作年限支付补偿金
追问:
大约是几个月的?
回答:
1.5个月
追问:
我们是每个月十号发放工资,今天是5号,公司说12月工资发给我们算是补偿金了,是这样吗
回答:
我已经说的很清楚了 1.5个月 这和什么时间给关系不大
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-05 10:50
您好:
公司应赔偿你一个半月的工资的经济补偿金。
公司应赔偿你一个半月的工资的经济补偿金。
追问:
我们是每个月十号发放工资,今天是5号,公司说12月工资发给我们算是补偿金了,这样合理吗?
回答:
除了正常工作时间的工资,再补发你一个半月的工资。根据公司裁员的时间计算
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-05 10:53
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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