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公司以不正当理由辞退我，我该如何维护自己的权益？

12-06 08:31 悬赏 0 发布者:huache…… 给我留言地区:浙江－浙江回答:(3)

我在一家私营企业当文职，今年5月份到公司，6月签了劳动合同可是没有盖章（全公司员工都是没有盖公司章的），上个月30号我向主任请假回家，可是那天老板正好有事找不到我后，12.3日后主任就在外招聘文员，没有和我说明情况，5日，老板过来面试一女的，我问他是不是让那女的来接替我的位置，他说是的，我就要求给我结算工资，他不肯，一定要等他找到合适的人选，且教会她才给予我结工资。请问这样做法对吗？我该如何维护我的权益？

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回复时间：2012年12月06日 10时17分

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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