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公司辞退员工如何维护自己的合法权益。
10-04 21:15 悬赏 20 发布者:cuibty 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(7)
1、我是在2008年1月4号入职,我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期,当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。(此次签的合同不在我手上,由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。)
2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工,由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。(就是挂空职把底薪拿到自己的腰包里。)10月1日区域经理已我不没按照他的安排做事情为由说公司要开除我,现要求我回家休假8号公司上班后解决此问题。
请问如果公司开除我,我应该如果处理。
2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工,由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。(就是挂空职把底薪拿到自己的腰包里。)10月1日区域经理已我不没按照他的安排做事情为由说公司要开除我,现要求我回家休假8号公司上班后解决此问题。
请问如果公司开除我,我应该如果处理。
问题补充:
公司会不会以合同到期为由辞退我?新续签合同不在我手上,当一直在上班。
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最佳答案
- [广东-深圳]
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回复时间:2011年10月05日 08时59分
1,公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2,你工作了3年9个月左右,你可以获得8个月工资的赔偿金。
2,你工作了3年9个月左右,你可以获得8个月工资的赔偿金。
追问:
公司会不会以合同到期为由辞退我?新续签合同不在我手上,我一直在上班。
回答:
合同到期,若公司没再续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
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回复时间: 2011-10-04 21:26
申请仲裁,要求赔偿金
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回复时间: 2011-10-04 22:05
可以请求支付经济补偿金等费用
我的补充: 2011-10-04 22:05
如果是违法解除,要求支付赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2011-10-04 22:38
可以请求支付经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-04 23:29
可以要求支付违法辞退经济补偿金,如需法律帮助,可以帮你争取合法权益。
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话:15899875616
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回复时间: 2011-10-05 09:37
仲裁维权
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-06 09:32
单位违法辞退员工的,可要求赔偿金。
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