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公司面料解散,员工能得到怎样的补偿?
上海-长宁区 12-06 09:08 悬赏 0 发布者:123456…… 给我留言 回答:(10) 请问工作已经有十年,签订了无固定期限合同,可是公司面临合资到期外资撤资,公司解散,那我们员工能得到怎样的补偿?
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- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话:13463270151
- 416254积分
回复时间: 2012-12-06 09:17
您好! ;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 ;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 ;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-06 09:11
你好;
如果公司解散,可要求公司根据工作年限按一年一个月的标准支付经济补偿金。
如果公司解散,可要求公司根据工作年限按一年一个月的标准支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-06 09:11
可以按照劳动法得到相应的经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-06 09:13
要求公司按工作年限补偿解除合同补偿金
- [上海-松江区]
- 金慧霞律师
- 4786积分
回复时间: 2012-12-06 09:38
你好,一般情况下,是按照你的实际工作年限,一年补偿一个月。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-06 09:56
按照劳动法,每一个实际工作年补偿一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间: 2012-12-06 10:10
支付经济补偿金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-12-06 10:23
按工作年限支付经济补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-12-06 11:23
您好
1.可以要求经济补偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.可以要求经济补偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-07 08:59
工作一年补偿一个月工资,需要帮助可以联系我。
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