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关于产假待遇
12-08 20:22 悬赏 0 发布者:luojin…… 给我留言 地区:宁夏－宁夏 回答:(5)
您好，我是今年年初报考2012年事业单位编制考试，考某县中医院(当时在市中医院工作，已怀孕，预产期11月中旬).于6月参加笔试，成绩符合面试资格。于8月参加面试，总成绩进入招录名次。后来通过体检，档案审核（9月），等候上班通知。不料在10月底时早产，于11月1日通知上班，因当时已生产，故向所考中医院领导请产假，但领导告知，因还未在本单位上班就生产，暂保留公职，但不享受任何工资，待遇，福利等。
请问，从年初开始报考起，一直报考那个单位，但因早产不能按照规定时间上班，就没有权利拿产假工资及其他待遇吗？合理吗？符合劳动法吗？
敬候佳音，谢谢！
请问，从年初开始报考起，一直报考那个单位，但因早产不能按照规定时间上班，就没有权利拿产假工资及其他待遇吗？合理吗？符合劳动法吗？
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回复时间： 2012-12-08 20:24
不合理，可以向劳动部门反映
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-12-08 22:09
你好，我个人认为，你还未在本单位上班就生产，暂保留公职，但不享受任何工资，待遇，福利等。因此，单位说的也没有错。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2012-12-09 14:39
可以向劳动部门反映
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