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你好，上班的时候签订了一个工伤只赔偿百分之二十的协议。但是现在工伤伤残9级左右

湖南－长沙 07-23 21:32 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

你好，上班的时候签订了一个工伤只赔偿百分之二十的协议。但是现在工伤伤残9级左右，也只能获赔百分之二十吗

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2018-07-23 22:36

伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
电话：18019123660
149026积分

回复时间： 2018-07-24 11:55

应该足额赔偿

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2018-07-23 21:35

应该足额赔偿

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322339积分

回复时间： 2018-07-23 21:37

该协议关于工伤的约定无效

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2018-07-23 21:38

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。