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签订劳动合同一个月之后被公司辞退违约金问题
北京－朝阳区 06-08 16:31 悬赏 0 发布者:zbsans…… 给我留言 回答:(7) 公司以我未能达到应有底薪比例的业绩和有别人给我代打上班卡现象将我辞退，劳动合同签了一个月了，提前11个月终止。这种情况公司应该不应该给予我违约金？
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- [北京-西城区]
- 刘锐律师
- 8303积分
回复时间： 2010-06-08 16:36
应当给予你补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-08 16:39
你们公司对于业绩有相关的规定吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-08 17:12
劳动合同没有违约金的规定,但是单位辞退你,应该给你补偿.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-08 17:20
可以要求一个月的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-08 17:27
单位的该种辞退理由必须有单位的规章制度作为依据,否则属于违法辞退,员工可以要求解除合同的同时要求支付双倍工资的赔偿金和经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 张赛男律师
- 3139积分
回复时间： 2010-06-08 19:48
如果单位对你的辞退决定不符合合同约定和制度规定，单位违法解除合同，应当向你支付经济赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-06-08 20:10
应该支付你经济补偿金，协商不成，依法申请劳动仲裁。
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