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工伤

重庆－渝北 12-11 22:52 悬赏 5 发布者:田福军给我留言回答:(12)

本人父亲因工伤评为十级。所有的程序走完了。最后只等经济赔偿，五月七号受伤至今，没有完全康复，不能下重力，十二月这几天公司要求本人父亲回公司上班，如果不去。就按法律和他们公司的规定作旷工处理，请律师帮我分析。本人父亲去还是不去，能写辞职书吗？

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[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
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回复时间： 2012-12-11 23:00

你好，属于工伤休养期间，单位不能解除劳动合同

[重庆-永川]
吴明勇律师
97663积分

回复时间： 2012-12-11 23:04

可以写辞职书，建议委托律师申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-12-11 23:11

可以继续请病假休息。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-11 23:15

可以要求单位安排力所能及的工作。

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2012-12-12 07:22

可以提出解除劳动关系，并主张相应的工伤保险待遇。

[重庆-万州]
冉兵律师
104901积分

回复时间： 2012-12-12 09:38

可以要求调整岗位。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-12-12 10:07

如果是工伤，在工伤医疗期内，未经你父亲同意的，单位不能解除劳动合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-12 11:00

你好：
十级工伤，可以享受的待遇为：1、伤残赔偿金相当于7个月的缴费工资。2、工伤发生时到伤残鉴定结论下来止的原工资待遇；3、劳动者可以要求解除劳动关系，但可以领取医疗补助金相当于3个月上年度当地月平均工资及就业补助金相当于3个月上年度当地月平均工资。
如果治疗已经结束，单位可以要求劳动者提供劳动，但应当安排适当的工作。