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关于5级伤残的赔偿问题
12-12 10:21 悬赏 0 发布者:scak47…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(4)
我爸是农村居民户口(已征地未转居),他去年11月初进入该公司上班至今年3月10日,没有签合同没有买保险,3月10日在建筑工地受伤,工资140元/天,现按法定程序走完劳动关系认定—工伤认定—伤残等级鉴定,市劳动伤残鉴定委员会综合评定为5级伤残(其中符合四级第一条、六级第9条),专家组确定伤情情况为:重型颅脑损伤,颅内出血脑疝术后右侧肢体不全瘫,肌力4级,智能损伤IQ小于38(合作欠佳),不完全行失语,轻型外伤性癫痫。
该建筑公司没有对我爸买任何保险,我爸之前也没有买任何保险,当时公司只出了%90治疗费,之后费用全由我们承担,且现在颅骨还大部分缺损需二次修补手术,根据5级伤残,应该向公司索要哪些赔偿。
另外
1、停工留薪:自2012年3月10日受伤至2012年12月11日,公司一直没有发工资,应该按停工留薪多久来计算。
2、伤残津贴:目前生活吃、穿、洗漱、行都能勉强行,能做些简单家务活,但社交能力明显下降,大部分不能听懂我们说的话,几乎不能写字与读字,常在不确定时间发生癫痫,母亲辞掉工作一直照顾,要我爸在单位做适当的工作明显不行,所以我认为需要按照伤残津贴来赔偿,他今年49岁,应该赔偿到他什么岁数,他与公司的劳动关系是到他60岁退休结束吗,中途公司能不能主动辞退他。
3、5级能申请生活护理费吗。
该建筑公司没有对我爸买任何保险,我爸之前也没有买任何保险,当时公司只出了%90治疗费,之后费用全由我们承担,且现在颅骨还大部分缺损需二次修补手术,根据5级伤残,应该向公司索要哪些赔偿。
另外
1、停工留薪:自2012年3月10日受伤至2012年12月11日,公司一直没有发工资,应该按停工留薪多久来计算。
2、伤残津贴:目前生活吃、穿、洗漱、行都能勉强行,能做些简单家务活,但社交能力明显下降,大部分不能听懂我们说的话,几乎不能写字与读字,常在不确定时间发生癫痫,母亲辞掉工作一直照顾,要我爸在单位做适当的工作明显不行,所以我认为需要按照伤残津贴来赔偿,他今年49岁,应该赔偿到他什么岁数,他与公司的劳动关系是到他60岁退休结束吗,中途公司能不能主动辞退他。
3、5级能申请生活护理费吗。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间:2012年12月12日 10时55分
你好;
1、停工留薪期一般计算到伤残鉴定结论下来止。
2、至于是否需要护理,需要进行生活自理障碍鉴定,不知道鉴定结论中是否提及,如果没有,可要求对生活自理能力进行鉴定,根据鉴定的情况判断护理费。
3、工伤五级,可要求伤残赔偿金相当于18个月的本人工资(如果没有缴纳保险,可按当地月平均工资提出要求)。保留劳动关系的,可要求单位按月发放津贴(相当于原工资的75%),如果劳动者提出离职,可以要求单位一次性支付医疗补助金和就业补助金(具体标准有当地省政府规定)。一般这些费用支付到退休。
4、由于单位未缴纳保险,导致医疗、退休养老金无法领取,可要求单位支付。
1、停工留薪期一般计算到伤残鉴定结论下来止。
2、至于是否需要护理,需要进行生活自理障碍鉴定,不知道鉴定结论中是否提及,如果没有,可要求对生活自理能力进行鉴定,根据鉴定的情况判断护理费。
3、工伤五级,可要求伤残赔偿金相当于18个月的本人工资(如果没有缴纳保险,可按当地月平均工资提出要求)。保留劳动关系的,可要求单位按月发放津贴(相当于原工资的75%),如果劳动者提出离职,可以要求单位一次性支付医疗补助金和就业补助金(具体标准有当地省政府规定)。一般这些费用支付到退休。
4、由于单位未缴纳保险,导致医疗、退休养老金无法领取,可要求单位支付。
提问者对最佳答案的评价:
您好,首先谢谢您的帮助,我觉得要请律师就应该找您这类的,虽然我是免费提问,但是能看出你比其他人细心,从这点你做的就比其他人好。
其它答案
- [广东-深圳]
- 庄晓玲律师
- 8027积分
回复时间: 2012-12-12 10:31
5级伤残的,除了补助金,不能正常工作的,公司应按月发伤残津贴.直到退休年龄.
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-12-12 10:33
护理费要看护理等级。不能主动辞退。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-12 11:08
你好,情况复杂,建议来电或来我单位详谈
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