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休工伤的时间和待遇
吉林－长春 12-13 09:21 悬赏 0 发布者:2@qq.c…… 给我留言 回答:(8) 今年9月10号上班时把左手第3.4个手的第一节碰掉，当时接不上了就切除了休工伤单位一个月给我1000元，说是最低生活费，在我休到三个月时，单位通知我上班，说时不给生活费，我想问一下这样合理吗
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- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
- 电话：15552997888
- 249655积分
回复时间： 2012-12-13 09:23
不合理的
追问：
那我该怎么办
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4566027积分
回复时间： 2012-12-13 09:33
不合理，应依法享受停工留薪期待遇
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
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回复时间： 2012-12-13 09:39
申请仲裁
- [吉林-长春]
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回复时间： 2012-12-13 12:00
如有医嘱单建议全休可以，否则必须上班。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-13 09:29
您好！不合理，建议去当地的劳动保障行政部门部门申请工伤认定，然后根据鉴定结果享受工伤保险待遇。
追问：
我 们单位让我等保险公司作伤残鉴定，现在我该不该上班呢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-13 09:33
是工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位赔偿。
你可以电话咨询。
你可以电话咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-13 09:34
你应该到当地工伤申报部门去申报工伤，评定工伤等级，依法享受工伤待遇。申报的工伤的时效是事故发生之日起一年内。
- [江苏-南京]
- 陈显龙律师
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回复时间： 2012-12-14 10:48
不合理，停工留薪期间原工资福利待遇不变。你可以去用人单位所在地的劳动部门申报工伤。
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